Niespodziewany przebieg miało czwartkowe spotkanie siatkarzy Pressit-Up. Prawdopodobnie zainspirowani grą biało-czerownych reprezentantów w siatkówce, na trening zjawiła się liczna grupa chętnych do walki zawodników. 11 mężczyzn i 1 kobieta to przełom w historii naszych spotkań. Nasz rodzynek czynnie uczestniczył w grze, zaskakując poziomem swojej gry nie jednego mężczyznę na sali.

Równie niespodziewanym wynikiem zakończył się czwartkowy mecz. Po początkowych problemach z rozwieszeniem siatki i rozgrzewce z piłką…do footballu amerykańskiego, zawodnicy wzięli się do gry. Wynik 6 do 0 w setach to prawdziwy pogrom w Skrawku nieba. Mimo że składy wydawały się być równe to jednak w decydujących momentach setów zwycięzcy odskakiwali na kilka punktów. Wygrała drużyna która miała zdecydowaną przewagę wzrostu i popełniła mniej własnych błędów. Myślę, że przegrana jeszcze bardziej zmotywuje pracowników do gry i niesieni sukcesem siatkarzy, nawiążą wyrównaną walkę przy najbliższej okazji, a ta już jutro!

W końcu nie wypada by w Częstochowie odbywały się jednostronne widowiska siatkarskie. W końcu to tu tutejszy AZS wpłynął na siatkarką karierę mistrzów europy 2009: Gruszka, Bąkiewicz, Gacek, Nowakowski, Ignaczak, Bartman, Woicki.

Aby dobrze wypaść na spotkaniu, nie tylko biznesowym, oprócz wiedzy przekazywanej słownie, powinniśmy również poznać wiedzę na temat mowy ciała. Chodzi przede wszystkim o pierwsze wrażenie bo w sumie mamy dziesięć sekund, zanim nasz rozmówca zadecyduje, czy nas polubił czy nie.

Najważniejsze są gesty i ich interpretacja.

Uśmiech.

Szczery, ciepły – może być dobrym początkiem rozmowy. Symbolizuje człowieka otwartego i kontaktowego

Kontakt wzrokowy:

• Patrzenie prosto w oczy – oznacza szczerość i prawdomówność. Nie patrzmy na swego partnera biznesowego uparcie przez cały czas – może on poczuć się niekomfortowo, może to również być odczytane jako niechęć do niego samego.

• Unikanie kontaktu wzrokowego czy patrzenie w bok oznaczać będzie nierzetelność czy zakłopotanie

• Wzrok rozbiegany świadczy o lekceważeniu lub niechęci do pracodawcy

Gesty
Ważne jest żeby nie przesadzać, czyli nie powtarzać pewnych gestów zbyt długo, bo mogą one być źle poczytane.

• Zakładanie rąk – oznacza postawę defensywną, zamkniętą na drugą osobę.

• Kiwanie głową dla poparcia lub zaprzeczenia – ten gest wzmocni naszą odpowiedź.

• Stukanie palcami o kolano czy biurko – oznacza nerwowość lub fałsz tego , co mówimy.

• Zaciskanie pięści – oznacza postawę zamkniętą, waleczną, nie skorą do negocjacji.

Mimika twarzy

• Ściąganie brwi i zaciskanie ust - świadczyć będzie o naszym niezadowoleniu (np. z jakiegoś pytania zadanego nam przez partnera biznesowego) czy wręcz złości.

• Podnoszenie brwi i otwieranie szeroko ust – symbolizuje człowieka bardzo czymś zdziwionego

Pozycja ciała

• Zwrócenie ciała w kierunku rozmówcy – pokazujemy w ten sposób, że interesuje nas to, co ma do powiedzenia.

• Unoszenie ramion- interpretujemy jako zwątpienie.

• Krzyżowanie rąk i nóg – chcemy w ten sposób powiedzieć „Boję się”. Lepiej siedzieć z nogami złączonymi. Kobieta ubrana w spódnicę powinna te nogi lekko ułożyć w bok, ze zrozumiałych względów.

• Sylwetka pochylona do przodu ze skrzyżowanymi ramionami – komunikuje zwątpienie i nieufność.

• Sylwetka pochylona do tyłu ze skrzyżowanymi ramionami – świadczy o nadmiernej pewności siebie.

Dotyk i kontakt fizyczny

• Uścisk dłoni – (bardzo ważny) – podajemy całą dłoń, zdecydowanie i ściskamy w taki sam sposób.

• Wyciągnięcie ręki powoli, uścisk delikatny, tylko palcami – uważam za nieszczery, a osoba taka za zamkniętą w sobie, niechętną do rozmowy, bojącą się czegoś.

Spotkanie biznesowe to specyficzna sytuacja. Gestów można w niej używać również na zasadzie blefu, aby na przykład wprowadzić partnera negocjacji w błąd. Kto opanował lepiej język gestów ma dużą przewagę nad swym partnerem biznesowym; lepiej może poprowadzić negocjacje czy przeprowadzić ważną dla siebie transakcję. Nie jest to uważane za coś negatywnego.

A Wy jakie macie zdanie na ten temat?
Przydała Wam się kiedyś wiedza z zakresu mowy ciała?

W naszej firmie zdarzyły się czasem sytuacje nazywane potocznie gafami..

Nie raz pracownik wchodził na salę konferencyjną, rozsiadał się wygodnie na krzesełku, ale nagle orientował się, że coś nie gra i po chwili konsternacji dochodził do wniosku, że  chyba nie powinno go tam być. Na sali konferencyjnej unosił się też kiedyś niepożądany zapach, jak się później okazało pochodzący z zepsutych mleczek do kawy z szafy. W związku ze specyfiką komunikacji w naszej firmie, napisanie na Skypie czegoś nie w tym okienku, również należy do sytuacji bardzo częstych. Do historii przeszła sytuacja, kiedy jeden z pracowników pod wpływem sporej ilości pracy napisał na Skype, że „zaraz będzie krzyczeć, płakać i tupać nogami” i zamiast do innego pracownika wysłał…to do osób z tzw. top management, ale reakcja odbiorcy w postaci uśmiechu uspokoiła sytuację. A co mówią na ten temat pracownicy?

Madzia Zaborniak, z autopsji:

„Uważam, że takie historyjki wpadkowe w pracy zdarzają się lub zdarzyć się mogą wszystkim ( nie tylko blondynkom). Każdemu mogą przytrafić się małe wpadki kiedy ktoś coś bezmyślnie powie a zainteresowane osoby usłyszą to na korytarzu. Mnie osobiście również zdarzyła się mała wpadka… ale zacznijmy od początku:

Każdy w tej firmie we, iż jestem specjalistką od leasingów. Załatwiając leasing ostatniej S klasy z jedną z firm, zdarzyła mi się mała wpadeczka. Mianowicie, rozmawiając z doradca przez telefon omawiałam wszelkie szczegóły transakcji, płatności itd. Ponieważ jednak Pani miała bardzo mało czasu i próbowała mnie zbyć (ja oczywiście się jej nie dałam), bardzo mnie to zirytowało. Moje zdenerwowanie narastało i narastało i po omówieniu wszelkich szczegółów myśląc, że rozmowa się zakończyła, odłożyłam telefon i zaczęłam mówić do kolegi z działu jaka to Pani jest niekompetentna.  No i się zaczęło. Ku mojemu zdziwieniu zobaczyłam, że nie wyłączyłam telefonu a co za tym idzie Pani od leasingów bardzo się nasłuchała jak to ona nie potrafi niczego załatwić. 5 minut później dostałam telefon od tej samej Pani z wyjaśnieniami z starała się wszystko załatwić, ale do tego potrzeba czasu i odrobiny cierpliwości. Oczywiście możecie sobie wyobrazić jak ja się poczułam. Dobrze, ze była to rozmowa telefoniczna bo czułam jak od środka płonę.

Kamil Suski, zasłyszane:

„X (czterdziestolatek): przejdźmy na „Ty”.

Y (dwudziestolatek): hmmm (chwila namysłu)… no nie wiem czy to dobry pomysł, jest Pan ode mnie dużo starszy…

Gaf uniknąć się nie da, czasami nawet sami nie zdajemy sobie z nich sprawy… kiedy więc zrozumiemy, jaka wpadkę zaliczyliśmy, ważne, żeby właściwie zareagować. Nie ma nic gorszego niż nieudolne tłumaczenie się – rozmówca zwykle w takich sytuacjach świetnie potrafi wyczuć kłamstwo. O wiele lepszym rozwiązaniem jest zdobyć się na odwagę i zwyczajnie przeprosić. Zwykle pomaga.”

Robert Kurzak, Dział IT:

Praca jest miejscem, w którym należy przestrzegać pewnych ustalonych reguł i zasad. Przede wszystkim powinno skupić się na pracy i starać się wykonać ją najlepiej jak tylko się umie. Oczywiście nie da się uniknąć wpadek, ponieważ każdy z nas jest tylko człowiekiem, który nie jest istota nieomylną. Jest wiadome, iż uczymy się całe życie. Najlepiej uczymy się na własnych błędach, ponieważ ich konsekwencje czujemy sami na sobie.Co do obowiązków w pracy – należy planować zadania z zapasem czasu na ewentualne niespodzianki których czasami nie sposób przewidzieć.

Jeśli chodzi o  “obgadywanie” innych współpracowników lub nawet krytykowanie słabości innych – to jest to moim zdaniem dziecinne i niepoważne a w dalszej perspektywie – nudne. Pomijam fakt, iż tego typu zachowanie, nie powinno mieć miejsca w pracy – choć, jak wiemy, nie do uniknięcia. Praca to miejsce gdzie powinny się liczyć kompetencje i profesjonalizm a reszta rzeczy pomijana. Jeżeli mamy jakieś zastrzeżenia do współpracownika – najlepszym rozwiązaniem jest rozmowa w cztery oczy. Jeżeli ona nie przynosi rezultatów – pozostaje już tylko zwrócić się do przełożonego o interwencję.

Oczywiście w firmach pracują ludzie dorośli – nie ma co do tego wątpliwości. Człowiek dorosły jest odpowiedzialny za swoje czyny i umie się przyznać do błędów. Kłamstwo rodzi kolejne kłamstwo. Szczerość i wyłożenie “kawy na ławę” jest najlepszą formą załagodzenia sytuacji kryzysowej. Oczywiście musimy mieć w zanadrzu gotowy plan naprawienie sytuacji – aby przedstawić rozwiązanie pozostałym pracownikom. Słowo – przepraszam – jest właściwym słowem – żadne “sorry” – jesteśmy w Polsce. Osobiście miałem kilka sytuacji kryzysowych(chyba jak każdy) ale starałem się otwarcie rozwiązać problem i ponieść konsekwencję swoich błędów. Lepiej spytać się 4 razy niż popełnić błąd. Lubię czyste sytuację.

W dniach 28-29 mają br. w Ministerstwie Infrastruktury w Warszawie Marcin Roj zdał z wynikiem pozytywnym egzamin z zakresu wyceny nieruchomości uzyskując tym samym tytuł rzeczoznawcy majątkowego.

Po zakończeniu formalnej procedury otrzyma on wszelkie dokumenty potwierdzające nadanie państwowej licencji zawodowej, która uprawniać będzie do wyceny nieruchomości i sporządzania operatów szacunkowych na terenie całej Polski.

Wierzymy, że zdobyte przez Marcina uprawnienia przyczynią się jak najszybciej do rozszerzenia zakresu usług oferowanych naszym kontrahentom przez firmę Pressiton Polska, a przez to do rozwoju całej grupy.

———————————————————————————–

Kolejna broniąca się osoba w tym miesiącu jest Kamila Barszcz z Działu MR. 20 czerwca zakończyła się jej przygoda ze studiami podyplomowymi na kierunku Public Relations w Wyższej Szkole Europejskiej im. Tischnera w Krakowie. Obrona polegała na przygotowaniu z grupą 20 osób wspólnej prezentacji, co wymagało wiele wysiłku, kilku nieprzespanych nocy, setek godzin dyskusji przez telefon i na gg oraz wymiany tysiąca maili. Na szczęście efekt końcowy był bardzo zadowalający – komisja była zachwycona przygotowaniem i świetnymi pomysłami grupy.

Co do ogólnego wrażenia Kamili odnośnie samej uczelni oraz poziomu studiów – WSE zasługuje według niej na 5, więc zapraszamy, ze spokojnym sumieniem, do skorzystania z usług wszystkich pracowników.

Kamili oczywiście gratulujemy kolejnej ciekawej pozycji w CV :  )

———————————————————————————–

W naszej ekipie pojawił się również kolejny magister

Janusz Rygał, z Działu IT obronił kilka dni temu pracę pt. “Rozpoznanie głębi obrazu na podstawie sekwencji zdjęć” (z ang. “Image depth recognition using image sequence”).Na dyplomie oczywiście ma piąteczkę.

W ramach obrony Janusz napisał również program 3D Recognizer, który (przy użyciu algorytmu napisanego przez niego) na podstawie dwóch zdjęć generuje obraz 3D.

Janusz przez 5 lat studiował dziennie Informatykę, specjalność Inżynieria Oprogramowania i Systemy Informatyczne, na Wydziale Inżynierii Mechanicznej i Informatyki, jednocześnie od końca 3 roku studiów, pracuje dla Pressiton, zatem jeszcze większe gratulacje za pracowitość, wytrwałość i umiejętność pogodzenia nauki z pracą!

3d Recognizer Janusza :

05.I.2009

Z dumą informujemy, że Lloyd’s Register Quality Assurance Limited zatwierdził System Zarządzania Jakością.

* WPI w zakresie świadczenia usług księgowych, obsługi kadrowej i rekrutacji pracowników, realizacji kosztorysów budowlanych, doradztwa i obsługi prawnej, sprzedaży towarów budowlanych, świadczenia usług turystycznych, architektonicznego wspierania projektu, usług informatycznych oraz wykonawstwa usług remontowo-budowlanych i przyznał certyfikat ISO 9001:2000 o numerze GDK 6005000

* Polconstruct w wykonawstwie usług remontowo – budowlanych w zakresie: ocieplania budynków, montażu konstrukcji, prac wykończeniowych, montażu stolarki okiennej i drzwiowej i przyznał certyfikat ISO 9001:2000 o numerze GDK 6005000

* Interclub na świadczenie usług turystycznych.

———————————————————————————–

ISO Certification in Pressiton Group.

We proudly inform that Pressiton Group has been awarded the ISO 9001 certification in recognition of its standardized Quality Management best-practices.

* This certification confirms that our company has an effective Quality Management System (QMS) in place. Pressiton Poland Ltd realizes the ISO quality standards in accounting, estimating, law consulting, tourism services, selling building materials, IT services and subcontracting construction works. Lloyd’s Register Quality Assurance approved our Quality Management System to be compatible with ISO standards by certifying our company with ISO 9001:2000 Certificate GDK 6005000.

* Polconstruct for the workmanship of renovations and building services including: insulation, construction assembly, finishing work, assembly of windows and doors and other construction work.

* Interclub for the provision of tourism services.

05.XII.2008.

Kapituła XI Edycji Programu „Przedsiębiorstwo Fair Play” wraz z Krajową Izbą Gospodarczą oraz Instytutem Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym przyznała naszej firmie tytuł i certyfikat „Przedsiębiorstwo Fair Play” 2008. Wyróżnienie to otrzymaliśmy już drugi raz z rzędu.

Gala XI edycji Programu, czyli uroczystość wręczenia certyfikatów, odbyła się 5 grudnia w Sali Kongresowej Pałacu Kultury i Nauki w Warszawie. Reprezentowali nas Jan Binkiewicz i Kamil Kilianek.

Aby otrzymać certyfikat firma, musiała wykazać się m.in. aktywnym uczestnictwem w przedsięwzięciach charytatywnych, rzetelnym postępowaniem wobec klientów i swoich pracowników, przyjazną działalnością dla środowiska naturalnego.

———————————————————————————–

Gala Fair Play, Warsaw
05.XII.2008

Chapter XI edition of the “Fair Play” in conjunction with the National Chamber of Commerce and the Institute of Research on Democracy and Private Enterprise has granted our company the title and certificate of “Fair Play” in 2008. We received this prestigious award for the second time in a row.

The Certificate Ceremony, held on 5th December at the Congress Hall of the Palace of Culture and Science in Warsaw. Our company was represented by Jan Binkiewicz and Kamil Kilianek.

To receive this prestigious certificate our company have to be active in charitable activities, a fair consideration to its customers and employees and also run a business-friendly environment.

30.XI.2008.

Pod koniec listopada nastąpiły zmiany w naszej spółce w Glasgow… Dość znaczące zresztą.

PCUK zmieniło siedzibę – cała załoga przeniosła się do przestronniejszego, słoneczniejszego biura i jak mi wiadomo z pewnych źródeł wszyscy są bardzo zadowoleni. Dla wszystkich zainteresowanych nowy adres to:

Katrine House, Barnsford Court,
6 South Street, Inchinnan Business Park,
Inchinnan, PA4 9RJ
Scotland

Nowe biuro to ok. 100 m2 przestrzeni, która na pewno pomaga rozwijać skrzydła naszym pracownikom w UK. Wystrój? Jako pierwsze rzucają się w oko kanapy w firmowych kolorach Polconstructu (w sensie pomarańczowe)

„Milo, ładnie i są okna” – podsumowała krótko Kamila Jelonkiewicz „Mam słonko w twarz i jest rewelacja!” – dodała.

———————————————————————————–

Brand new PCUK office

At the end of November in Glasgow, there was a significant change in our company Quite significant, indeed.

PCUK changed the seat – the whole crew moved to spacious sunny offices and as we know from certain sources, all are very happy. For all interested, the new address is:

Katrine House, Barnsford Court,
6 South Street, Inchinnan Business Park,
Inchinnan, PA4 9RJ
Scotland

The new office is about 100 m2 of space, which certainly helps our employees in the UK grow wings. The décor? At first glance, you can see that the settees are fashioned in the PolConstruct corporate colours (I mean orange of course

“Nice, pleasant and there are windows”- summarized briefly Kamila Jelonkiewicz. -General Manager.

04-06.XI.2008.

Na początku listopada Polconstruct zaprezentował swoje wyroby na Plan Expo, największych targach budowlanych w Irlandii.

Wystawiały się firmy z najróżniejszych dziedzin rynku budowlanego: zaczynając od gigantów jeśli chodzi systemy wykończeń jak Kingspan a kończąc na firmach sprzedających software dla architektów. Nawiązaliśmy szereg kontaktów zarówno z dostawcami (np. lokalnymi producentami louvres czy ramy metalowej pod stone cladding) jak i GC (np McDonald & Sons Construction ) oraz architektami (Scott Architects)

———————————————————————————–

PolConstruct at Plan Expo Fair

At the beginning of November PolConstruct presented its products at Plan Expo, the largest construction fair in Ireland.
There were many companies present within a wide range of areas in the building trade: starting with the giants, when it comes to finishing systems, like Kingspan ending with a company selling software for architects.
We made a series of contacts with both suppliers (such as local louvres and metal frame, under stone cladding, producers) or GC (eg, McDonald & Sons Construction) and architects (Architects Scott)

21-24.VIII.2008

Między 21 a 24 sierpnia mieliśmy okazję gościć dwójkę przedstawicieli z firmy Interclub z Ukrainy.

Byli to dyrektorzy – Nataliya Zvarych i Oleksiy Kryvosheya, którzy przez te kilka dni mieli dzięki licznym meetingom okazję zapoznać się z nasza firmą i specyfiką jej działalności. Jednym z przewodnich tematów był nowy system rezerwacyjny www.easytravel.com.ua, który już działa. Mogą się na nim rejestrować firmy i zamieszczać swoje oferty, póki co oczywiście bezpłatnie.

———————————————————————————–

Visitors from Ukraine

Between 21 and 24 August, we had the opportunity, in Poland, to host two directors – Nataliya Zvarych and Oleksiy Kryvosheya – from Interclub, our Ukrainian company.

During those few days they had numerous meetings with the opportunity to familiarize themselves with our company and the specific features of its activities. One of the guiding themes was www.easytravel.com.ua a new reservation system in which companies can register and place their bids.

18.VII.2008

18 lipca w Częstochowie odbyła się pierwsza Konferencja Grupy Pressiton, czyli kluczowe wydarzenie dla wszystkich tych, którzy codziennie pracują na jej sukces.

Wśród uczestników nie zabrakło Prezesa Wojciecha Pasieki, wszystkich Zarządów (WP Investments, w składzie: Jan Binkiewicz i Kamil Kilianek, Zarząd Polconstruct UK – Robert Frączek oraz Karol Barzyk i Andrzej Kowalczyk, czyli Zarząd IE) oraz oczywiście pracowników WPI.

W trakcie konferencji odbyły się prezentacje wymienionych wyżej osób, wchodzących w skład Zarządów oraz managerów działów WPI, dzięki temu wszyscy zgromadzeni mieli okazję poznać historię i istotne fakty z przeszłości oraz plany rozwoju poszczególnych departamentów.

Była to pierwsza akcja tego typu, a mamy nadzieję, że będzie ich więcej, bo rola takiego wydarzenia w życiu firmy jest nie do przecenienia. Dzięki wspólnemu spotkaniu każdy z nas, mam nadzieję, wie dużo więcej o firmie, planach, marzeniach i poczuł się jak ważny element wielkiego międzynarodowego biznesu.

———————————————————————————–

The first Conference of Pressiton Group

July 18 the first Conference of Pressiton was held in Czestochowa, which is a key event for all those who are working every day to its success. The President Wojciech Pasieka, management form the Polish, UK and Irish company’s and of course all the employees from WPI added splendour to the ceremony.

During the conference various departments presented their activity and with everybody gathered together, we had the opportunity to learn about important facts from the past and the history of the company, also we heard about the development plans of individual branches.

It was the first event of this kind and we all hope there will be more, because the role of such events in the life of the company can not be overestimated. As a result of this meeting, everyone of us knows much more about our plans or dreams, also we had the opportunity to feel like an important part of an international business.

01.VII.2008

W życiu pracowników WPI nastąpiła wielka zmiana… zmiana miejsca pracy !

Od 17 czerwca zaczęła sie realizacja skomplikowanego, logistycznego planu, a mianowicie przeprowadzki do nowej siedziby. Przewożenie biurek, krzeseł, kwatków, dokumentów, serwerów i oczywiście serca firmy, czyli jej pracowników.

———————————————————————————–

New premises!

In the life of WPI employees a great change took place… a change of place of work! From June 17 we began with the implementation of the complex logistically plan, namely the movie to our new sear. The Transportation of desks, chairs, flowers, documents, servers, and at the end the heart of the company – its employees.